Uusi yhteistoimintalaki – mikä muuttui?
Kouluttajana toimii Tapio Syrén
Tiedätkö miten yhteistoimintalaki on muuttunut? Entä ymmärrätkö mitä nämä muutokset tarkoittavat käytännössä?
Uusi yhteistoimintalaki astui voimaan vuoden alusta 2022, lakimuutoksella tavoiteltiin sitä, että työpaikoilla tehtäisiin enemmän ennakollista vuoropuhelua henkilöstön ja sen edustajien kanssa. Laki itsessään yksinkertaistui ja tuli helppolukuisammaksi. Moni asia on säilynyt ennallaan, mutta hyviä uudistuksia lakimuutos toi tullessaan.
Tässä koulutuksessa käydään läpi kaikki uuden yhteistoimintalain neljä osa-aluetta sekä tuodaan esille muutokset. Uuden yhteistoimintalain sisällön osaaminen on tärkeää liiketoiminnan johdolle sekä henkilöstöalan ammattilaisille.
Koulutuksen sisältö
8 oppituntia · 1t 9min
Avaa kaikki luvut Sulje kaikki luvut
Senior corporate counsel, kesko oyj
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin vanhempana työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. … lue lisääHän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen. Tapio on työskennellyt työsuhdeasioiden parissa kymmenen vuotta ja kouluttaa laajasti asiasta eri sidosryhmissä. Hänen erityisenä osaamisena ovat uudelleenorganisoinnit sekä haastavien työsuhdetilanteiden johtaminen käytännön näkökulmasta.
Koulutuksen arviot
100 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
