Uudelleensijoitusvelvollisuus
Kouluttajana toimii Tapio Syrén
Mitä uudelleensijoitusvelvollisuus tarkoittaa, ja milloin työnantajan tulee kiinnittää siihen huomiota?
Työnantajalla on useissa eri tilanteissa velvollisuus tarjota työtä työntekijöille. Terminä käytetään uudelleensijoitusvelvollisuutta, joka voi tarkoittaa työntarjoamis- ja kouluttamisvelvollisuutta tuotannollis-taloudellisen irtisanomisen yhteydessä, takaisinottovelvollisuutta työsuhteen päättymisen jälkeen, muun työn tarjoamista henkilöperusteisissa irtisanomistilanteissa sekä työkykytapauksissa.
Tässä koulutuksessa käydään läpi kukin tilanne, jotta kuulijalle jää selkeä kuva eri tilanteista. Koulutuksessa kiinnitetään huomioita uudelleensijoitusvelvollisuuden sisältöön ja menettelytapoihin sekä kuvataan niitä oikeuskäytännön tapauksien kautta.
Koulutus sopii rekrytoiville esimiehille, HR-ammattilaisille sekä muutoin asiasta kiinnostuneille.
Koulutuksen sisältö
4 oppituntia · 21min
Lisenssillä saat tämän ja kaikki muut koulutukset rajattomasti käyttöösi.
Osta tämä koulutus 145,00 €
Tapio Syrén
Senior Corporate Counsel, Kesko Oyj
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin vanhempana työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. … lue lisääHän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen. Tapio on työskennellyt työsuhdeasioiden parissa kymmenen vuotta ja kouluttaa laajasti asiasta eri sidosryhmissä. Hänen erityisenä osaamisena ovat uudelleenorganisoinnit sekä haastavien työsuhdetilanteiden johtaminen käytännön näkökulmasta.
Miten opiskelen koulutuksia?
Koulutus koostuu lyhyistä videoista, kertauskyselystä sekä muusta opiskelua tukevasta materiaalista. Voit katsoa videoita milloin tahansa, niin monta kertaa kuin haluat. Suoritettuasi koulutuksen saat siitä todistuksen.