Työsuhteen päättäminen individuaaliperusteella
Katsottavissa 1.9. astiKouluttajana toimii Tapio Syrén
Mihin asioihin kannattaa kiinnittää ennakoivasti huomiota, jotta hankalatkin tilanteet saadaan hoidettua hyvin?
Individuaaliperusteella tapahtuvat työsuhteen päättämiset ovat yleensä sekä työnantajan ja työntekijän näkökulmasta vaikeita tilanteita. Työnantajan on syytä johtaa tilannetta johdonmukaisesti ja vastuullisesti huomioiden työnantajavelvoitteensa.
Tässä koulutuksessa käydään läpi individuaaliperusteeseen liittyvä lainsäännökset kuvaten, mitä ne konkreettisesti tarkoittavat eri tilanteissa. Koulutuksessa kuvataan päättämisprosessi yksityiskohtaisesti kokonaisharkinnasta itse menettelyyn ja erityiskysymyksiin liittyen.
Koulutus sopii juridiikan parissa työskenteleville ja siitä kiinnostuneille, HR-ammattilaisille sekä esihenkilöille.
Koulutuksen sisältö
3 oppituntia · 22 min

Senior Corporate Counsel, Kesko Oyj
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin vanhempana työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen.
Tapio on työskennellyt työsuhdeasioiden parissa kymmenen vuotta ja kouluttaa laajasti asiasta eri sidosryhmissä. Hänen erityisenä osaamisena ovat uudelleenorganisoinnit sekä haastavien työsuhdetilanteiden johtaminen käytännön näkökulmasta.
84 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
Tiivis yhteenveto aiheesta, joka on käytännössä toteutuksen osalta vaikea