Tulosta ja hyvinvointia palvelumuotoilua hyödyntäen
Kouluttajana toimii Minna Pietikäinen
Olet varmasti kuullut palvelumuotoilusta, mutta joko olet tutustunut sen sukulaiseen työhyvinvointimuotoiluun? Esihenkilö, ota hyvinvointi haltuun hybridityössä. Koko kuvaus
Työelämä on nopeiden muutosten keskellä. Erityisesti etä- ja hybridityö on lisääntynyt viime vuosina, ja tämä edellyttää myös työyhteisöiltä uusien työskentelytapojen oppimista. Erityisen tärkeää on se, että työnantaja tuntee työntekijänsä toiveet ja tarpeet työskentelytavasta riippumatta.
Palvelumuotoilun keinot tarjoavat erinomaisen menetelmäpankin hybridityöyhteisön esihenkilölle.
Työhyvinvointimuotoilussa sovelletaan muotoiluajattelua ja palvelumuotoilun prosessia työhyvinvoinnin työntekijäkeskeiseen kehittämiseen.
Työhyvinvointimuotoilun avulla organisaatio ratkaisee valitsemansa työhyvinvointiin liittyvän haasteen, suunnittelee uusia toimintatapoja sekä kehittää työhyvinvointia lisäämällä työntekijöiden osallisuutta.
Tässä koulutuksessa opit kuinka
- Hyödynnät työntekijöiden potentiaalia työyhteisön kehittämisessä
- Valjastat palvelumuotoilun prosessit omaan työyhteisöösi
- Parannat tulosta hyvinvointia unohtamatta
Tällä luennolla käydään läpi työhyvinvointimuotoilun prosessi ja sen keskeiset menetelmät. Koulutus on erityisesti suunnattu esihenkilöasemassa tai tiimivetäjänä työskenteleville, sekä HR-ammattilaisille.
FT, THM, työhyvinvointimuotoilija, työyhteisökehittäjä
80 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
