Rekrytointimenetelmien valinta
Kouluttajana toimii Petteri Tuomimaa
Miten valitset haettavaan työtehtävään sopivat rekrytointimenetelmät? Entä miten tunnistat rekrytointiprosessin aikana heräävät ajatusvinoumat ja ennakkoluulot? Koko kuvaus
Onnistunut rekrytointi ei ole pelkkää prosessipeliä - mutta oikein valitut menetelmät auttavat huomattavasti. Vuoden rekrytoijaksi 2019 valittu Petteri Tuomimaa avaa tässä koulutuksessa erilaisia rekrytointimenetelmiä hyötyineen. Läpikäydyt menetelmät ovat kaikki elävästä elämästä ja globaalilla tasolla ajankohtaisia koronapandemian jälkeisten muutosten jäljiltä. Muutokset ovat todennäköisesti pysyviä. Ovatko oman organisaatiosi rekrytointimenetelmät pysyneet muutoksen perässä?
Opit koulutuksessa mm. seuraavista teemoista:
- “Perinteiset” rekrytointimenetelmät ja -aineistot
- “Epäviralliset” rekrytointimenetelmät - mitä muita keinoja on kuin haastattelu?
- Ajatusvinoumat ja ennakkoluulot rekrytoinneissa
- Menetelmien soveltaminen käytännössä
Koulutus auttaa sinua rekrytoivana esihenkilönä tai henkilöstöhallinnon asiantuntijana kriittisesti arvioimaan nykyisen yhteisösi rekrytointimenetelmiä ja herättelee mahdollisuuksia uudenlaisten toimintatapojen syntymiselle.
Koulutuksen sisältö
10 oppituntia · 1:10 h
Avaa kaikki luvut Sulje kaikki luvut
Toimitusjohtaja, Tuomimaa Consulting Oy
Petteri Tuomimaa (BBA) on vuoden rekrytoijaksi vuonna 2019 valittu Woltin Talent Acquisition Partner, joka myös johtaa omaa konsultointiyritystään sivutoimisesti. Petterillä on kuusi vuotta kokemusta rekrytoinnista, joista neljä vuotta kansainvälisenä asiantuntijana rekrytoinnin saralla. Petteri on ollut mukana rakentamassa Nitorista Suomen parasta yritystä (Great Place to Workin mukaan) ja Remedyllä rekrytoimassa tiimiläisiä vuoden peliksikin (esim. IGN:n toimesta) valittuun Controlliin.
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu