Perehdytyksen 5 sudenkuoppaa
Kouluttajana toimii Reetta Kiukainen ja Pauliina Pihlajaniemi
Miten varmistat onnistuneen perehdytyksen?
Perehdyttäminen on työntekijäkokemuksen kulmakivi. Laadukas perehdytysprosessi on tutkitusti jopa merkittävin työn laatua, tuottavuutta ja sitoutumista vauhdittava tekijä. Samalla, uudet työskentelytavat ovat haastaneet perehdyttämistä, kun työyhteisöt ovat hajautuneet ja työtä tehdään etäältä kotikonttoreilta käsin.
Perehdytyksen 5 sudenkuoppaa -koulutuksessa syvennymme perehdytyksen yleisimpiin haasteisiin sekä niiden ratkaisuihin. Tarkastelemme perehdyttämistä niin käytännön evidenssin kuin tuoreimman psykologisen tutkimuksen valossa ja tarjoamme konkreettisia työkaluja, joilla rakentaa ja kehittää työntekijälähtöistä perehdytysprosessia.
Koulutuksesta saat haltuusi tuoreita näkökulmia ja toimivia käytäntöjä onnistuneeseen perehdyttämiseen. Koulutus on kompaktiudessaan kattava ja käytännönläheinen, jossa tarjotaan työkaluja ja ratkaisuja tyypillisimpiin perehdyttämisen sudenkuoppiin. Koulutus sopii kaikille, joiden työnkuvaan kuuluu perehdyttäminen. Voit olla esimerkiksi esihenkilö, tiiminvetäjä tai työskennellä HR:n parissa.
Kehittämiskonsultti ja yhteisömanageri, Psycon Oy
Reetta Kiukainen on utelias ja avarakatseinen kasvatustieteilijä, joka syttyy erilaisten ihmisten ja toimintaympäristöjen kohtaamisista. Hänen työnsä keskiössä ovat erilaiset organisaatioiden kehittämistehtävät, joissa tavoitteena on vahvistaa johtamistaitoja, osaamista sekä hyvinvointia. Perehtymistä Reetta on tarkastellut monesta eri roolista käsin – toimiessaan itse esihenkilönä sekä tukiessaan asiakkaitaan rakentamaan heidän näköistä ja samalla työntekijälähtöistä perehdytysprosessia. Valmennus- ja kehittämistyössään Reetta kokee suurinta intoa, kun voi tukea ihmisiä oivaltamaan, tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja rakentamaan yksilöllistä kehittymispolkuaan.
Kehittämiskonsultti, Psycon Oy
Pauliina Pihlajaniemi on Psyconilla kehittämiskonsulttina työskentelevä kasvatuspsykologi, jonka keskeisenä missiona on rakentaa parempaa työelämää ja johtamista. Hän työskentelee erilaisten organisaatioiden kehittämistehtävien parissa, joissa tavoitteena on vahvistaa johtamis- ja työyhteisötaitoja, osaamista sekä työkykyä. Perehtyminen on Pauliinalle tuttu teema monesta eri kontekstista; niin perehtyessään itse erilaisissa yhteyksissä työntekijänä, perehdyttäessään esihenkilönä kuin tukiessaan asiakkaitaan rakentamaan vaikuttavaa perehdytystä. Pauliina tuntee merkityksellisyyttä työssään ja saa parhaita onnistumisen kokemuksia, kun huomaa, että ihmiset tulevat tietoisemmiksi omasta potentiaalistaan, oivaltavat ja etenevät urallaan oman näköisten askelten kautta.
90 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
