On-boarding - talentin sisäänajo ja sitouttaminen
Kouluttajana toimii Isa Karlsson
Mitä elementtejä kuuluu onnistuneeseen uuden työntekijän on-boarding-prosessiin? Kuinka saat sitoutettua uuden työntekijän heti alusta alkaen?
Tutkimusten mukaan 100 ensimmäistä päivää ovat kriittisiä uuden työntekijän sitoutumisen kannalta. Vielä tässä kohtaa työntekijä voi vaihtaa työpaikkaa ilman sen suurempaa sitoutumista, jos perehdytysprosessi eli On-boarding on hoidettu huonosti.
Miten varmistaa uuden talentin sitoutuminen tehtävään ja yritykseen?
Tästä koulutuksesta saat selkeät työkalut, ohjeet ja neuvot, kuinka saada työllä ja usein isolla rahalla hankittu uusi työntekijä, potentiaalinen talentti pysymään ja onnistumaan tehtävässään. Katso tämä koulutus ja sitoutat jatkossa organisaatioosi innostuneita, osaavia ja tavoitteellisia tekijöitä.
Koulutus on hyödyllinen kaikille, jotka ovat mukana uuden asiantuntijan rekrytointiprosessissa ja haluavat kehittää omia toimintatapojaan sekä käytäntöjään.
Koulutuksen sisältö
7 oppituntia · 45 min
Avaa kaikki luvut Sulje kaikki luvut
Työnurakouluttaja, Tmi Isa Karlsson
Isa on headhunter, puhuja ja kouluttaja, joka tuntee intohimoa työnhakuun niin kantilta jos toiseltakin. Isa on kouluttanut satoja osaajia valtakunnallisesti työnhakuun niin henkilökohtaisesti kuin erilaisten ryhmien kautta.
85 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu