Miten arvioit, sopiiko rekrykandidaatti tiimiin?
Kouluttajana toimii Petteri Tuomimaa
Mitä asioita sinun pitää ottaa huomioon, kun arvioit kandidaatin sopivuutta olemassa olevaan tiimiin?
Kun rekrytoit uutta henkilöä tiimiisi, on monta asiaa, jotka pitää ottaa huomioon. Keskittyminen vain rooliin ja yksittäisen ihmisen taitoihin on kompastuskivi, johon moni esihenkilö helposti kopsahtaa.
Tiimidynamiikan huomioon ottaminen rekrytointia tehtäessä on varsinkin etätyön lisääntyessä erityisen olennaista. Tämä koulutus toimii herättävänä alustuksena rekrytoinnin kehittämiselle sekä erityisesti osallistamisen lisäämiselle.
Koulutus sopii rekrytoinnin parissa työskenteleville henkilöille laajasti.
Koulutuksen sisältö
5 oppituntia · 17 min

Toimitusjohtaja, Tuomimaa Consulting Oy
Petteri Tuomimaa (BBA) on vuoden rekrytoijaksi vuonna 2019 valittu Woltin Talent Acquisition Partner, joka myös johtaa omaa konsultointiyritystään sivutoimisesti. Petterillä on kuusi vuotta kokemusta rekrytoinnista, joista neljä vuotta kansainvälisenä asiantuntijana rekrytoinnin saralla. Petteri on ollut mukana rakentamassa Nitorista Suomen parasta yritystä (Great Place to Workin mukaan) ja Remedyllä rekrytoimassa tiimiläisiä vuoden peliksikin (esim. IGN:n toimesta) valittuun Controlliin.
90 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
Lähestyy melko monipuolisesti rekrytointiprosessiin liittyviä asioita ja kiteyttää avainkohdat selkeästi.