Miten arvioit, sopiiko rekrykandidaatti tiimiin?

Arvioita ei ole tarpeeksi

Kouluttajana toimii Petteri Tuomimaa

Mitä opit tässä koulutuksessa

Mitä asioita sinun pitää ottaa huomioon, kun arvioit kandidaatin sopivuutta olemassa olevaan tiimiin?

Opi seuraavia taitoja

Tiimin johtaminen Rekrytointi Osaamisen kehittäminen

Kun rekrytoit uutta henkilöä tiimiisi, on monta asiaa, jotka pitää ottaa huomioon. Keskittyminen vain rooliin ja yksittäisen ihmisen taitoihin on kompastuskivi, johon moni esihenkilö helposti kopsahtaa. 

Tiimidynamiikan huomioon ottaminen rekrytointia tehtäessä on varsinkin etätyön lisääntyessä erityisen olennaista. Tämä koulutus toimii herättävänä alustuksena rekrytoinnin kehittämiselle sekä erityisesti osallistamisen lisäämiselle.  

Koulutus sopii rekrytoinnin parissa työskenteleville henkilöille laajasti. 

Näytä koko kuvaus

Koulutuksen sisältö

Kandidaatin tiimiin sopivuuden arviointi

1.  Yrityskulttuurin vaikutus tiimeihin

4:58

---

2.  Olemassa olevaan tiimiin rekrytointi

4:54

---

3.  Rekrytointiin valmistautuminen

4:27

---

4.  Molemminpuolinen hyväksyntä

3:03

---

5.  Kertauskysely

Koulutuksen kokonaiskesto

17 min

Petteri Tuomimaa

Toimitusjohtaja, Tuomimaa Consulting Oy

Petteri Tuomimaa (BBA) on vuoden rekrytoijaksi vuonna 2019 valittu Woltin Talent Acquisition Partner, joka myös johtaa omaa konsultointiyritystään … lue lisääsivutoimisesti. Petterillä on kuusi vuotta kokemusta rekrytoinnista, joista neljä vuotta kansainvälisenä asiantuntijana rekrytoinnin saralla. Petteri on ollut mukana rakentamassa Nitorista Suomen parasta yritystä (Great Place to Workin mukaan) ja Remedyllä rekrytoimassa tiimiläisiä vuoden peliksikin (esim. IGN:n toimesta) valittuun Controlliin.

Kaikki kouluttajan koulutukset

Koulutuksen arviot

90 %

2 tyytyväisyys

1x

1x

0x

0x

0x

---

Mika L.

Lähestyy melko monipuolisesti rekrytointiprosessiin liittyviä asioita ja kiteyttää avainkohdat selkeästi.

Miten opiskelen koulutuksia?

Koulutus koostuu lyhyistä videoista, kertauskyselystä sekä muusta opiskelua tukevasta materiaalista. Voit katsoa videoita milloin tahansa, niin monta kertaa kuin haluat. Suoritettuasi koulutuksen saat siitä todistuksen.

Mikä kertauskysely on?

Koulutuksen päätteeksi on kertauskyselyn aika. Kyselyn avulla voit tarkistaa, mitä olet oppinut. Kun olet läpäissyt kyselyn, saat koulutuksesta todistuksen. Voit tehdä kertauskyselyn niin monta kertaa kuin haluat.

Miten todistuksen voi saada?

Kertauskyselyn tuloksen on oltava vähintään 80 %. Todistus löytyy suoritetun koulutuksen sivulta ja todistuksen voi ladata milloin tahansa.

Mihin todistusta voi käyttää?

Todistus on osoitus ahkeruudesta ja osaamisen kehittämisestä, joka voi auttaa sinua erottumaan esimerkiksi työnhaussa. Todistusta voi käyttää osana CV:tä (esim. LinkedIn-sivustolla) tai tulostettuna asiakirjana muiden koulutustodistusten kanssa.

Voinko suorittaa oppitunteja tai kokonaisia koulutuksia uudelleen?

Kyllä voit. Voit kerrata oppitunteja niin monta kertaa kuin haluat. Voit myös ohittaa niitä ja palata niihin myöhemmin. Kun olet suorittanut koulutuksen loppuun, voit uusia koulutuksen tai sen osia halutessasi.

Mitä jos en ole tyytyväinen koulutukseen?

Toivomme tietenkin, että näin ei tapahtuisi. Jos et kuitenkaan ole tyytyväinen koulutukseen, saat rahasi takaisin ilman sitoumuksia 7 päivän kuluessa koulutuksen ostamisesta.