Esihenkilö! Tiedätkö nämä monimuotoisuudesta?

Arvioita ei ole tarpeeksi

Kouluttajana toimii Terhi Mäkelä

Mitä opit tässä koulutuksessa

Monimuotoisuus, inkluusio ja yhdenvertaisuus eivät ole asioita, joita kannattaa ulkoistaa HR:n hoidettavaksi, vaan esihenkilön tulisi osata huomioida nämä asiat myös omassa työskentelyssään!

Opi seuraavia taitoja

Yrityskulttuuri Diversiteetti

Organisaatiot ovat käyttäneet maailman laajuisesti vuositasolla yli 7 miljardia euroa monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion lisäämiseksi työyhteisöissä. Miksi tähän alueeseen on investoitu näin merkittävästi? Mitä hyötyä siitä on organisaatioille ja tiimeille? Ja mikä tärkeintä, miksi sinun tulisi esihenkilönä olla asiasta kiinnostunut – jopa innostunut?  

Koulutuksessa opit mm.: 

• Mitä on kaikki mukaan ottava johtaminen 
• Neljän kohdan ohjeen monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion lisäämiseksi organisaatiossasi 
• Mitkä virheet kannattaa kiertää kaukaa 

Tämä koulutusvideo sisältää esimiehille konkreettisia ohjeita monimuotoisuuden hyötyjen realisoimiseksi sekä tukea sille, ettet tee yleisimpiä virheitä aiheen parissa.    

Näytä koko kuvaus

Koulutuksen sisältö

Mistä on kyse?

1.  Kaikki mukaan ottava johtaminen

4:39

---

2.  Neljän kohdan ohje, mieti nämä kuntoon!

5:57

---

3.  Virheet, jotka kannattaa kiertää kaukaa

2:57

---

4.  Harjoitus tiimillesi ja lähteet lisätuelle

4:40

---

5.  Yhteenveto

1:01

---

6.  Kertauskysely

Koulutuksen kokonaiskesto

19 min

Terhi Mäkelä

Senior Principal, Korn Ferry

Olen monissa liemissä keitetty hyvän johtamisen, toimivien organisaatioiden ja monimuotoisen työelämän puolestapuhuja. Reippaat 20 vuotta olen näiden asioiden parissa … lue lisäätyöskennellyt ja suhtaudun edelleen intohimoisesti liiketoimintojen ja kulttuurien transformaatioihin sekä inklusiivisempien työyhteisöjen rakentamiseen. Mottoni on: ”Fall seven times, stand up eight.”    

Kaikki kouluttajan koulutukset

Kukaan ei ole vielä arvioinut tätä koulutusta

---

Osta koulutus

ja anna siitä arvio ensimmäisenä.

Miten opiskelen koulutuksia?

Koulutus koostuu lyhyistä videoista, kertauskyselystä sekä muusta opiskelua tukevasta materiaalista. Voit katsoa videoita milloin tahansa, niin monta kertaa kuin haluat. Suoritettuasi koulutuksen saat siitä todistuksen.

Mikä kertauskysely on?

Koulutuksen päätteeksi on kertauskyselyn aika. Kyselyn avulla voit tarkistaa, mitä olet oppinut. Kun olet läpäissyt kyselyn, saat koulutuksesta todistuksen. Voit tehdä kertauskyselyn niin monta kertaa kuin haluat.

Miten todistuksen voi saada?

Kertauskyselyn tuloksen on oltava vähintään 80 %. Todistus löytyy suoritetun koulutuksen sivulta ja todistuksen voi ladata milloin tahansa.

Mihin todistusta voi käyttää?

Todistus on osoitus ahkeruudesta ja osaamisen kehittämisestä, joka voi auttaa sinua erottumaan esimerkiksi työnhaussa. Todistusta voi käyttää osana CV:tä (esim. LinkedIn-sivustolla) tai tulostettuna asiakirjana muiden koulutustodistusten kanssa.

Voinko suorittaa oppitunteja tai kokonaisia koulutuksia uudelleen?

Kyllä voit. Voit kerrata oppitunteja niin monta kertaa kuin haluat. Voit myös ohittaa niitä ja palata niihin myöhemmin. Kun olet suorittanut koulutuksen loppuun, voit uusia koulutuksen tai sen osia halutessasi.

Mitä jos en ole tyytyväinen koulutukseen?

Toivomme tietenkin, että näin ei tapahtuisi. Jos et kuitenkaan ole tyytyväinen koulutukseen, saat rahasi takaisin ilman sitoumuksia 7 päivän kuluessa koulutuksen ostamisesta.