Kuinka esimies voi tukea merkityksellisyyden tunnetta työssä?
Kouluttajana toimii Kari Kanala
Merkityksellinen työ vaikuttaa sekä yksilön että organisaatioon hyvinvointiin ja menestykseen. Nappaa tästä koulutuksesta Kari Kanalan parhaat vinkit työn merkityksellisyyden lisäämiseen! Koko kuvaus
Yksi työn mielekkyyteen vaikuttavista tekijöistä on työn merkityksellisyys. Merkityksellistä työtä tekee mielellään, työn tekeminen tuo arvoa tekijälleen ja työn merkityksellisyys motivoi työskentelemään entistä tehokkaammin. Merkityksellinen työ tukee sekä yksilön että organisaation menestystä ja hyvinvointia.
Merkityksellisyyden eteen pitää kuitenkin nähdä vaivaa. Jos työn merkityksellisyys unohtuu tai siitä ei huolehdita työpaikalla, työstä katoaa imu ja intohimo. Työ muuttuu suorittamiseksi ja pidemmällä aikavälillä myös tehokkuus laskee.
Miksi katsoa koulutus?
- Ymmärrät, miten työn merkityksellisyys vaikuttaa työntekoon.
- Tunnistat merkityksellisen työn johtamiseen liittyviä haasteita ja sudenkuoppia.
- Saat konkreettisia vinkkejä, kuinka voit itse vaikuttaa oman työn merkityksellisyyteen sekä esimiehenä tukea merkityksellisyyden tunnetta työssä.
Pitkän uran esihenkilö- ja johtotehtävissä tehnyt Kari Kanala tuo esiin merkityksellisen työn elementtejä, kertoo merkityksellisen työn johtamiseen liittyvistä haasteista sekä avaa omaa johtamisfilosofiaansa.
Koulutuksen sisältö
4 oppituntia · 18 min
Kirkkoherra, Paavalin seurakunta
Kari Kanala toimii kirkkoherrana Paavalin seurakunnassa Helsingissä. Kari on työskennellyt yli 20 vuotta pappina ja hänellä on runsaasti monipuolista kokemusta esimies- ja johtotehtävistä sekä kirkosta että sen ulkopuolelta. Nykyisessä tehtävässään Kari toimii sekä henkilöstöjohtajana työntekijöille että vastaa strategiasta yhdessä seurakuntaneuvoston kanssa.
83 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
Hieno puheenvuoro, herätti ajatuksia ja halun johtaa merkityksellisyyttä omassa työyhteisössä.
hyviä konkreettisia esimerkkejä
Selkeä viesti, helppo ymmärtää mitä sanotaan.
