Kollektiivi-irtisanominen -perusteet ja prosessi
Katsottavissa 1.9. astiKouluttajana toimii Tapio Syrén
Milloin ja millä perustein työnantaja voi hyödyntää kollektiivi-irtisanomista?
Kollektiivi-irtisanomisen hoitaminen asiallisesti ja lakia noudattaen on yritykselle maineen ja kustannuksien näkökulmasta erittäin tärkeää. Työntekijät ovat kouluttajan kokemuksen mukaan entistä valveutuneimpia arvioimaan, toimiko työnantaja oikein. Oikeuskäytäntökin on asiassa hyvin vaihtelevaa.
Tässä koulutuksessa käydään läpi kollektiivi-irtisanomiseen liittyvät lainsäännökset konkreettisten esimerkkien kautta ja oikeuskäytännön valossa. Samoin koulutuksessa käsitellään eri työnantajavelvoitteiden osalta sillä rajauksella, että uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvollisuuteen liittyvät asiat on syvällisemmin käsitelty eri koulutuksessa. Koulutuksessa käydään läpi myös mihin kiinnittää huomiota itse prosessissa: kenet voin irtisanoa, mitä oikeuksia työntekijällä on ja miten toimitan irtisanomisilmoituksen.
Koulutus soveltuu lakimiehille, työsuhde- ja HR-ammattilaisille sekä rekrytoiville esihenkilöille.
Koulutuksen sisältö
4 oppituntia · 24 min

Senior Corporate Counsel, Kesko Oyj
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin vanhempana työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen.
Tapio on työskennellyt työsuhdeasioiden parissa kymmenen vuotta ja kouluttaa laajasti asiasta eri sidosryhmissä. Hänen erityisenä osaamisena ovat uudelleenorganisoinnit sekä haastavien työsuhdetilanteiden johtaminen käytännön näkökulmasta.
90 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu
Tiivis yhteenveto kovin laajasta aiheesta