Kilpailukieltosopimukset – käyttö ja uusi lainsäädäntö
Katsottavissa 1.9. astiKouluttajana toimii Tapio Syrén
Milloin kilpailukieltosopimuksia kannattaa käyttää, ja mitä uutta kilpailukieltosopimuksiin liittyvään lainsäädäntöön on tulossa?
Kilpailukieltosopimuksien käyttö on perusteltua työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksien säilyttämiseksi. Sopimuksilla käytännössä estetään työntekijän siirtymistä kilpailijalle tai oman kilpailevan toiminnan käynnistämistä rajoituksien keston ajan.
Monessa yhteydessä kilpailukieltosopimuksia käytetään ns. vakioehtoina ja tähän liittyen työsopimuslakiin on tehty muutosehdotus, jonka mukaisesti kilpailukieltosopimukset tulevat työnantajan korvausvelvollisuuden piiriin.
Tässä koulutuksessa saat kattavan käsityksen, mitä edellytyksiä kilpailukieltosopimuksien käytölle on. Koulutus sopii juridiikan ja HR:n ammattilaisille sekä asiasta muutoin kiinnostuneille.
Koulutuksen sisältö
3 oppituntia · 15 min

Senior Corporate Counsel, Kesko Oyj
Tapio Syrén toimii Keskolla konsernin vanhempana työsuhdejuristina ja hänellä on laajaa käytännön kokemusta tuhansien tapausten kautta. Hän avustaa työnantajaa työsuhdeasioissa kokonaisvaltaisesti miettien myös juridisen vastauksen implementoimista käytännön johtamiseen, johon hän on saanut opit suoritettuaan MBA-opinnot Aalto EE:ssä. MBA tutkinnon pääaineena hänellä oli muutos- ja henkilöstöjohtaminen.
Tapio on työskennellyt työsuhdeasioiden parissa kymmenen vuotta ja kouluttaa laajasti asiasta eri sidosryhmissä. Hänen erityisenä osaamisena ovat uudelleenorganisoinnit sekä haastavien työsuhdetilanteiden johtaminen käytännön näkökulmasta.
47 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu