Ketterä & Hakijaystävällinen Rekrytointiprosessi
Kouluttajana toimii Hannu Pelli
Haluatte hyvän, osaavan tyypin? Jep - niin kaikki muutkin. Miten ketteröittää rekryprosessia niin, etteivät osaajat karsiudu jo ennen hakemuksen jättämistä? Koko kuvaus
Kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa, ja joillakin toimialoilla on suuria haasteita houkutella osaavia työntekijöitä. Huonot rekrytointikokemukset leviävät sosiaalisen median aikakaudella nopeasti ja yrityksen herättämällä työnantajamielikuvalla on valtaisa merkitys osaajien houkuttelussa.
Yksi tehokkaimmista tavoista erottautua muista kilpailevista yrityksistä ja kasvattaa työantajamielikuvaa on hakijaystävällinen rekrytointiprosessi.
Tämän koulutuksen jälkeen tiedät:
- Mitä työnhakijat arvostavat rekrytointiprosessissa
- Mitä asioita ketterässä prosessissa tulisi ottaa huomioon
- Miten onnistuneen rekrytointiprosessin kautta voi erottautua kilpailijoista ja lisätä oman yrityksen houkuttelevuutta.
Koulutus sopii erinomaisesti kaikille rekrytoinnin parissa työskenteleville, jotka haluavat muokata ja kehittää rekrytointiprosessiaan hakijaystävällisemmäksi.
Koulutuksen sisältö
9 oppituntia · 36 min
Avaa kaikki luvut Sulje kaikki luvut
Research Consultant @ Taito Research
Hannu Pelli on viimeiset viisi vuotta työnhakijarajapinnassa työskennellyt rekrytoinnin ammattilainen, joka kouluttaa yrityksiä kohti moderneita, ketteriä sekä positiivista työnantajamielikuvaa edistäviä rekrytointiprosesseja. Rekrytointiuransa aikana Hannu on tavannut ja haastatellut tuhansia työnhakijoita ja hän kykenee antamaan arvokasta tietoa yrityksille siitä, mitä asioita työnhakijat haluavat nykypäivänä rekrytointiprosessilta.
100 %
Arvioita antavat ainoastaan opiskelijat, joiden tili on vahvistettu