Enemmän irti one-to-one -keskusteluista
Kouluttajana toimii Ulla Vilkman
Rahat takaisin -takuu, Todistus, Rajaton käyttö
Lisenssillä saat tämän ja kaikki muut koulutukset rajattomasti käyttöösi.
Osta tämä koulutus 145,00 €Mitä opit tässä koulutuksessa
Miksi kahdenkeskisiä keskusteluja kannattaa käydä, kuinka usein niitä tulisi olla ja miten keskusteluihin tulisi valmistautua? Ota 1-2-1 -keskustelut haltuun!
Kahdenkeskiset keskustelut ovat tärkeä ihmisten johtamisen työkalu. Keskustelut ovat tehokas väline yhteyden rakentamiseen ja syventämiseen työntekijöiden kanssa, tehdäänpä työtä samalla toimistolla, välillä etänä tai kokonaan hajautetusti eri toimipisteissä. Koulutus antaa hyvät eväät one-to-one -keskustelukäytännön rakentamiseen sekä vinkkejä, miten saat enemmän irti näistä keskusteluista.
Miksi katsoa koulutus?
- Tiedät, mitä hyötyä one-to-one -keskusteluista on
- Saat selkeän toimintamallin keskusteluiden käymiseen ja jalkauttamiseen tiimissäsi
- Saat konkreettisia vinkkejä, miten keskusteluista tulee entistä hyödyllisempiä sekä itsellesi että tiimiläisillesi
Koulutus sopii esimiehille, jotka eivät vielä hyödynnä kahdenkeskisiä keskusteluja tai haluavat kehittää nykyistä keskustelukäytäntöä entistä paremmaksi.
Koulutuksen sisältö
Enemmän irti one-to-one -keskusteluista
4:27
Lisenssillä saat tämän ja kaikki muut koulutukset rajattomasti käyttöösi.
Osta tämä koulutus 145,00 €
Ulla Vilkman
etäjohtamisen ja etätyön asiantuntija, Timanttia Consulting Oy
Ulla Vilkman on modernin työelämän kehittäjä, etäjohtamisen ja etätyön asiantuntija sekä tietokirjailija. Hän auttaa organisaatioita … lue lisääkehittämään hajautetussa organisaatiossa, monipaikkaisessa työssä sekä etätyössä tarvittavaa osaamista sekä muokkaamaan toimintakulttuuria sopivammaksi aika- ja paikkariippumattomaan työhön. Ullalla on vankka kokemus johtoryhmien ja esimiesten kouluttamisesta sekä erilaisten työpajojen ja kehittämisprojektien vetämisestä. Häneltä on ilmestynyt seuraavat julkaisut: Etäjohtaminen – Tulosta joustavalla työllä (Talentum Pro 2016), Hyvän johtamisen työkalupakki (Ideapakka 2017) ja Etätyö ulkomailla (2020).
Koulutuksen arviot
86 %
Ei sisältänyt itselleni kovin paljon uutta, mutta vahvisti sen että olen tehnyt asioita paljon oikein. Aloittelevalle esimiehelle tai sellaiselle joka ei 1-to-1 keskusteluja ole ennen harrastanut, tämä on erinomainen koulutus.
Miten opiskelen koulutuksia?
Koulutus koostuu lyhyistä videoista, kertauskyselystä sekä muusta opiskelua tukevasta materiaalista. Voit katsoa videoita milloin tahansa, niin monta kertaa kuin haluat. Suoritettuasi koulutuksen saat siitä todistuksen.
